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得帆信息助力玉柴打造HR云平台

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​随着经济全球化的日益加剧,企业要想在这样的环境下进行发展,那么有着一套完善的人力资源管理体系是必要的。人力资源管理能够有效的利用与公司发展战略相对应的人才,挖掘他们的才能,从而推动公司战略性的发展及促进公司飞跃性的发展。1

 

得帆信息为玉柴股份人力资源部实现人才招聘以及人才培养制度的改革。通过集成各个业务系统,对HR的数据进行综合分析,以及提供多种维度的报表,让HR的服务更加贴近业务。并且形成了统一的集成的UI界面、流程,减少管理人员在人力资源流程中花费的时间。

 

关于玉柴

 

绿色:玉柴责任观。走绿色工业发展之路,以提供高性价比绿色动力和绿色机器为己任,展现健康、环保玉柴形象,实现可持续发展目标。

发展:玉柴卓越观。做强做大核心业务,崛起潜力板块,拓展相关产业链,完成玉柴系全球布局,打造玉柴世界知名品牌,成就大型跨国企业集团。

和谐:玉柴人文观。构建和谐玉柴基本要素,培育忠诚、博爱、协同、安康的玉柴文化,企业和员工共同达到最佳状态。

共赢:玉柴价值观。玉柴生存发展的经营哲学和经营战略,贯穿玉柴发展全过程,与利益相关方和社会共享企业成果,实现长期最大化共赢。

2

 

 

当前系统现状

 

 

1

在人事管理模块中存在维护界面不友好并且手工维护工作量大的问题。同时数据缺失、不够完善以及数据应用率不高。

 

2

在组织管理模块中存在着组织架构图不清晰和职务隶属与汇报关系不直观的问题。

 

3

在薪酬管理模块中存在着以下问题:

(1)生产工时数据不能自动集成,参与薪酬核算。

(2)人员基本薪酬岗位调动后不联动。

(3)目前两套系统,且没有贯穿全面质量管理。

(4)其他薪酬核算规则部分存在问题,导致核算错误。

(5)目前无法完成员工多次薪酬发放。

 

选择得帆后的玉柴

 

人员信息管理模块

实现了员工简历统一管理,从而更快更准确的进行员工搜索,并且获得领导一致好评,较以往的SAP简历系统,在速度上有了质的提升。

 

CDP、目标登记模块

实现员工生涯履历电子化,便利了人力资源部更有效的进行人才管理,同时也使得员工对自身的职业发展有更清晰的规划。同时,电子化的目标登记较以往的线下方式,在人力成本上有了减少。

 

年度评价模块

将玉柴从外部引进的先进评价体系融入到系统内部,减少了评价所需的人力和时间,并且与个人履历、目标登记进行联动,让员工更加方便和清晰的查看自己的职业履历,也让公司领导能够更加客观、准确的评价自己的下级。

 

薪酬管理模块

1.通过集成SAP规范的考勤、薪酬、人事基础数据,实现无定额人员的工资自动核算;

2.从总体预算至具体每个员工的工资核算由统一的主流程管理,简化并规范整个股司工资核算流程;

3.提供多级别报表展现,如部门正职可以很直观的查看部门员工的工资情况。

 
创建时间:2019-10-22 17:49
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